会社の給与計算、こんなお悩みはありませんか？
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「法改正への対応が不安」
→ 毎年のように変わる社会保険料率や税制改正にも、専門家が即座に対応。計算ミスを防ぎます。 -
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「担当者の急な退職・不在が怖い」
→ 計算をアウトソーシングすることで、業務の属人化を防ぎ、毎月の支払日を確実に守ります。 -
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「コストと時間を削減したい」
→ 給与ソフトの保守料や担当者の人件費を抑え、経営リソースを事業成長に集中させることが可能です。
毎月の給与計算に追われ、本来やるべき経営判断や採用活動が後回しになっていませんか？ 給与計算には、労働基準法や社会保険諸法令の深い理解が必要です。当事務所にご依頼いただくことで、最新の法改正に基づいた正確な計算はもちろん、社会保険手続きとのスムーズな連携が可能になります。
また、給与情報は極めて機密性の高い情報です。外部の専門家である社労士に委託することで、社内の情報漏洩リスクを抑え、従業員からの信頼向上にもつながります。「安心・確実」な給与計算で、貴社の安定した組織運営を力強く支えます。
1. 給与計算に必要な主な書類
| 分類 | 必要書類・データ |
|---|---|
| 毎月必須 | 勤怠データ（タイムカード・出勤簿）、変動手当の通知（インセンティブ等） |
| 入退社・異動時 | 入退社連絡票、扶養親族等申告書、雇用保険被保険者証の写しなど |
| 年1回・随時 | 住民税決定通知書（6月）、昇給・降給の通知、住所変更届など |
2. 給与計算スゲジュールの目安
| 時期 | 項目・作業内容 |
|---|---|
| 締日〜翌営業日 | 【貴社】 勤怠データ・変動情報の送付 |
| 支払日7日前まで | 【当事務所】 給与計算実行・下書き送付 |
| 支払日5日前まで | 【貴社】 計算結果の最終確認・確定 |
| 支払日当日 | 【貴社】 従業員様への給与振込実行 |
※上記は一般的な例です。貴社の締日・支払日に合わせた最適なスケジュールをご提案します。